Weet u wat generatie X is? Of generatie Y? Of bent u eerder een babyboomer? Elke generatie die elkaar opvolgt, bekijkt altijd met een beetje onbegrip naar de volgende generatie die volgt. Werk ethiek is door de jaren heen sterk veranderd, van fabrieken, tot kantoren, tot de haast ‘losgeslagen’ generatie Y. Maar, deze generatie Y verandert wel het ondernemerslandschap en dat kan ook voor u als bedrijf belangrijk zijn. Mede dankzij Generatie Y is de start-up cultuur zo gewoon en groot geworden. Voor uzelf beginnen? Gewoon doen! En de hele bedrijfscultuur er om heen, met desk-hoppen, extern vergaderen, flexwerken en kantoor-units huren is ook hierdoor ontstaan. Als u niet zelf tot generatie Y behoort, dan zal u in de ondernemingscultuur veel met ze te maken hebben. Kennis hierover is dus altijd handig.
De motivatie achter een bedrijf opzetten, verschilt van generatie tot generatie. Dit komt in het geval van generatie Y vooral tot uiting in de vrije tijd/werk balans van de zogenoemde ‘millenials’. De meeste generatie Y-ers zullen eerder werken om te leven dan andersom. Dit is een enorme verandering ten opzichte van bijvoorbeeld de jaren tachtig. Dit houdt ook in dat winst maken niet op de eerste plek staat en dat vasthouden aan persoonlijke waarden en bijvoorbeeld vrijwilligerswerk ook belangrijk zijn. Generatie Y gaat veel losser om met de ondernemingsgeest. Dit creëert een hoop nieuwe mogelijkheden voor zowel gevestigde ondernemers, als starters. Tauro is een goed voorbeeld van deze flexibele en vernieuwende markt.
Maar, betekent dit dat jonge ondernemers onbetrouwbaar zijn, en meer gericht op zichzelf dan commerciële vooruitgang? Niets is minder waar. Onderzoek wijst uit dat deze generatie ontzettend ambitieus is. De werkdruk is alleen anders verdeeld. Ook helpt het dat met de technologische vooruitgang de werkdruk minder wordt, waardoor er meer tijd over blijft voor andere dingen. Flexibele werkplekken bijvoorbeeld, kunnen zorgen voor minder reistijd en vergaderzalen op locatie, zorgen voor efficiënter omgaan met afstand en dus voor tijdswinst.
Uit het onderzoek blijkt ook dat deze generatie de bureaucratie en regels niet prettig vinden. Ze zien dit als beknellend voor de vooruitgang van het bedrijf. Generatie Y gaat los om met de regels, omdat er een bepaald soort waarden al logischerwijs ingebakken zit. De bedrijfscultuur is langzaamaan aan het veranderen door de opkomt van generatie Y. Houd dit dus in uw achterhoofd als u zaken doet met die nieuwe hippe start-up.
Tauro past precies in de wensen van de veranderende bedrijfscultuur. Werken wanneer het uitkomt, flexibel kantoor oppervlak en remote office, zijn enkele van de voordelen van Tauro. Neem vandaag contact op voor meer informatie.
lees meer
