De juiste vragen stellen aan sollicitanten

Uw bedrijf groeit, en dat is goed! Om verder te groeien gaat u langzaamaan van een 1-persoonsbedrijf naar een bedrijf met meerdere werknemers. U zoekt de juiste mensen die bij u passen om vooruit te gaan. Sollicitatiegesprekken houden is een belangrijk onderdeel hiervan. Door de juiste vragen te stellen weet u immers beter wat voor vlees u in de kuip heeft. Tauro zette een aantal van de meest belangrijke op een rijtje. Een goed begin is het halve werk toch?  

1: Vertel eens wat over uw werkgeschiedenis.

Een CV vertelt maar een deel van het verhaal. Als u de kandidaat laat praten over de werkervaring krijgt u veel meer een gevoel bij wat voor een persoon het is. De manier waarop dit wordt aangekleed laat de specifieke skills van deze persoon zien.  

2: Waarom wilt u deze baan?

Deze vraag laat zien welke sollicitanten echt geïnteresseerd zijn in u en uw bedrijf. De kandidaten willen hun persoonlijke groei koppelen aan uw groei. Een groot compliment!  

3: Wat is uw kracht?

Als mensen hun positieve kanten op een goede en originele manier kunnen highlighten, dan laat dat zien dat ze inzicht en kennis in zichzelf hebben. Let er ook op dat de dingen die mensen hier aanvoeren ook vaak de dingen zijn die ze graag doen. U kunt kijken of dit past bij de taken van de functie.  

4: Wat zijn uw zwakke punten?

Nogmaals; inzicht in de persoon. Het is een lastige vraag om te beantwoorden omdat iedereen zal proberen een eigenschap te noemen die eigenlijk een verkapte kracht is. Let op mensen die bijvoorbeeld ‘perfectionisme’ noemen. Een goed doordacht antwoord op deze vraag laat zien dat de persoon niet bang is om te verbeteren en kritiek op te nemen.  

5: Waarom wilt u weg bij uw huidige werkgever?

Dit kan inzicht geven in eventuele problemen die deze werknemer met zich meebrengt. Let dus op een goed en neutraal antwoord.  

6: Wat denkt u dat wij als bedrijf beter kunnen doen?

Een eerlijk en onderbouwd antwoord op deze vraag laat zien dat de kandidaat goed heeft nagedacht over de functie. En het kan eventueel nog tips opleveren ook! Let er ook op dat mensen ook laten zien hoe ze de verbeteringen door willen voeren, dit laat zien dat ze het proces van begin tot eind begrijpen.  

7: Hoe werkt u graag?

Dit is een belangrijke vraag om te kijken of de werknemers past in de bedrijfscultuur. Het lijkt triviaal, maar als deze twee niet matchen kan dit zorgen voor dagelijks onbegrip, van beide kanten.  

8: Heeft u nog vragen voor ons?

“Nee’ op deze vraag is zeker geen goed antwoord. Al is het maar over het verdere proces van de baan, het is goed als de sollicitant zelf nog vragen heeft.  

Hopelijk helpen deze vragen om uw bedrijf met de juiste mensen te voorzien. En u weet; Tauro is flexibel. Heeft u wat extra kantoorruimte nodig de volgende maand, dan kan dat gewoon!